Dofinansowanie otrzymane przez pracownika na naukę jego dziecka jest przychodem z pracy i podlega PIT. Pracodawca ma obowiązek pobrania i odprowadzenia do urzędu skarbowego zaliczki na podatek.

Zgodnie bowiem z art. 12 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=372C7322365882B8745385FC2640B830?id=80474]ustawy o PIT [/link]przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Otrzymane przez pracownika dofinansowanie jest zatem świadczeniem pieniężnym powodującym powstanie u niego przychodu ze stosunku pracy. Jednocześnie, jako że nie jest to świadczenie rzeczowe, nie może korzystać ze zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=372C7322365882B8745385FC2640B830?id=80474]ustawy o PIT[/link].

Jeśli chodzi o składki ZUS, to podstawą ich wymiaru jest przychód osiągnięty z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (art. 18 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DB16DAF0991AEB7D348D57832B847AD6?id=184677]ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych[/link]). Tutaj jednak może mieć zastosowanie zwolnienie, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 19 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E524F5DE0FEDA8E65F25F8769B9029C0?id=77617]rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)[/link]. Otóż wynika z niego, że do podstawy wymiaru składek nie wlicza się świadczeń finansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Gdy jednak dopłaty do nauki zostały sfinansowane ze środków bieżących pracodawcy, wówczas cała ich kwota jest objęta składkami ZUS.

[i]Autor jest współpracownikiem Vademecum Głównego Księgowego, ABC Wolters Kluwer Polska[/i]