Reklama

Pracownik wypożyczony za granicę tam płaci podatek

Polska firma nie musi odprowadzać zaliczek za pracowników wysłanych do Norwegii, jeśli nie płaci im pensji
Pracownik wypożyczony za granicę tam płaci podatek

Foto: Fotorzepa, Marta Rydel Mar Marta Rydel

Uznał tak dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji (sygn. IPPB2/415-829/08-2/SP) dotyczącej opodatkowania zagranicznych wyjazdów.Z pytaniem zwróciła się polska firma, która oddelegowała swoich pracowników do Norwegii, by od sierpnia do końca roku pracowali tam dla jej norweskiego kontrahenta. W tym czasie dalej będą formalnie zatrudnieni przez polską spółkę, jednak organizacyjnie podlegać będą spółce norweskiej, która ustali też wynagrodzenie i poniesie odpowiedzialność za ich pracę. Ich pensje będą naliczane i wypłacane przez polską spółkę, a następnie refakturowane na firmę norweską. Z kolei składki ubezpieczeniowe będą naliczane i odprowadzane w Polsce. Wszyscy pracownicy pozostaną też cały czas polskimi rezydentami podatkowymi.

Wnioskodawca pyta, jakie będzie to miało skutki podatkowe. Chce też wiedzieć, czy w okresie oddelegowania pracowników musi odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy do polskiego urzędu skarbowego. Jego zdaniem wynagrodzenie za pracę w Norwegii powinno być również tam opodatkowane.

Zgodnie z polsko-norweską umową o unikaniu podwójnego opodatkowania z 1977 r. wynagrodzenie podlega podatkowi w Polsce, jeśli zostaną spełnione łącznie trzy warunki. Po pierwsze pracownik nie może przebywać w Norwegii dłużej niż 183 dni w roku. Po drugie wynagrodzenie musi mu płacić pracodawca mający siedzibę w Polsce. Po trzecie nie może być opłacany przez stałą placówkę, którą pracodawca ma za granicą.

Jeśli chociaż jeden z tych warunków nie zostanie spełniony, zarobki polskich pracowników będą opodatkowane w Norwegii.

Wnioskodawca argumentuje, że to norweska spółka staje się przez tych kilka miesięcy pracodawcą Polaków i ponosi ciężar ich wynagrodzenia. Polska firma jest tylko technicznym płatnikiem. Nie został więc spełniony drugi warunek zapisany w umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania.Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie zgodził się z tym stanowiskiem. Stwierdził, że polska spółka nie ma obowiązku obliczania, poboru ani odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych do polskiego urzędu skarbowego.

Reklama
Reklama

Jak czytamy w interpretacji, polska firma musiałaby pobrać i odprowadzić w Polsce zaliczki na podatek tylko wówczas, gdyby występowała jako pracodawca wypłacający wynagrodzenia.

Dyrektor określił też obowiązki polskiej spółki. Będzie ona musiała sporządzić i przesłać do końca lutego informację na druku PIT-11, w której wykazane zostaną wszystkie dochody pracowników, które podlegają opodatkowaniu w Polsce. Jest to roczna informacja o dochodach i podatkach.

W PIT-11 nie wykazuje się jednak przychodów uzyskanych przez pracowników w Norwegii, które są zwolnione z PIT na podstawie dwustronnego porozumienia między krajami.

Polski płatnik powinien jednak podać dane dotyczące wysokości zagranicznych przychodów w odrębnym zaświadczeniu, które przekazuje pracownikowi nawet wówczas, gdy nie ma obowiązku wystawienia PIT-11. W informacji PIT-11 polski pracodawca musi również uwzględnić kwoty pobranych składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, których podstawę wymiaru stanowią zarobki osiągnięte w Norwegii.

Podatki
APA: uprzednie porozumienia cenowe narzędziem odliczania kosztów
Materiał Promocyjny
Jak zostać franczyzobiorcą McDonald’s?
Materiał Promocyjny
OTOMOTO rewolucjonizuje dodawanie ogłoszeń
Podatki
Podatek u źródła trochę łagodniejszy
Podatki
NSA: ulga na złe długi nie narusza prawa unijnego
Podatki
Ulga na złe długi: kończą się terminy na odzyskanie VAT
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama