Tak.
Ustawodawca wprowadza wprawdzie ograniczenia dla osób przechodzących z zatrudnienia na działalność, ale wydaje się, że nie będą miały zastosowania w tym wypadku. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 9a ust. 3 ustawy o PIT ze stawki liniowej nie skorzystają przedsiębiorcy, którzy świadczą usługi na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy. Przy czym muszą to być usługi odpowiadające czynnościom, które wykonywali w ramach stosunku pracy w tym bądź poprzednim roku podatkowym. Zwróćmy uwagę, że przepis mówi o „wykonywaniu” tych samych czynności. Moim zdaniem z podatku liniowego nie wyklucza więc samo pozostawanie w stosunku pracy, np. podczas urlopu wychowawczego.
Tak wynika też z interpretacji Izby Skarbowej w Warszawie z 14 lipca 2005 r. (1401/FA/4117-14/11/05/AG). Podatniczka była zatrudniona na stanowisku prawnika. Przez kilkanaście miesięcy nie wykonywała na rzecz pracodawcy żadnych czynności, ponieważ przebywała na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Potem założyła własną firmę i zawarła umowę doradztwa prawnego z byłym pracodawcą. Czy może rozliczać się według stawki liniowej? W piśmie Izby Skarbowej czytamy: „w okresie (...) pani A.B. nie wykonywała faktycznie na rzecz firmy S. sp. z o.o. żadnych czynności ze stosunku pracy, w tym czynności stanowiących przedmiot umowy doradztwa prawnego, z uwagi na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, urlop macierzyński, płatny urlop szkoleniowy oraz bezpłatny urlop wychowawczy. Tym samym przesłanka wyłączenia z opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej jednolitą stawką 19 proc. nie występuje. W konsekwencji pani A.B. może korzystać z opodatkowania przychodów z działalności gospodarczej stawką 19 proc., na zasadach przewidzianych w art. 30c ustawy o PIT”.
