Aktualizacja: 12.07.2025 00:10 Publikacja: 08.10.2024 13:37
Omawiając zasady wypowiadania umów o pracę zawartych na okres próbny należy w pierwszej kolejności zwrócić uwagę na art. 30 § 2 kodeksu pracy. Zgodnie z nim umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
W przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny, analogicznie jak w przypadku umów zawartych na czas określony lub nieokreślony, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy powinno nastąpić na piśmie. Ponadto w oświadczeniu pracodawcy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Projekt Akademii Zakupów Publicznych to inicjatywa, która może stać się kamieniem milowym w profesjonalizacji ry...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Obecny stan realizacji celów społecznych jest niewystarczający.
Analiza potrzeb i wymagań ma fundamentalne znaczenia dla całego procesu.
Umożliwienie składania ofert częściowych daje szanse większej liczbie podmiotów.
Urząd Zamówień Publicznych uruchomił Akademię Zakupów Publicznych, nowatorski program, którego celem jest edukac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
