BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Nie ma pełnej swobody w rozwiązaniu umowy próbnej
Pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny. Sąd pracy może jednak ją badać z punktu widzenia zasad współżycia społecznego czy dyskryminacji.
Omawiając zasady wypowiadania umów o pracę zawartych na okres próbny należy w pierwszej kolejności zwrócić uwagę na art. 30 § 2 kodeksu pracy. Zgodnie z nim umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
W przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny, analogicznie jak w przypadku umów zawartych na czas określony lub nieokreślony, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy powinno nastąpić na piśmie. Ponadto w oświadczeniu pracodawcy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Pozostało 94% artykułu
