Od 1 lipca przedsiębiorcy zapłacą więcej pracownikom i ZUS

Już za niespełna dwa tygodnie zacznie obowiązywać nowa kwota wynagrodzenia minimalnego dla pracowników. Przedsiębiorcy korzystający z preferencji zapłacą też więcej z tytułu składek.

Publikacja: 18.06.2024 16:51

Od 1 lipca przedsiębiorcy zapłacą więcej pracownikom i ZUS

Foto: Adobe Stock

mat

Jak przypomina na łamach „Rzeczpospolitej” Paulina Szewioła, od 1 lipca wynagrodzenie minimalne wyniesie 4300 zł (obecnie 4242 zł). Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie od 1 lipca do 28,10 zł (obecnie 27,70 zł).

Wzrost wysokości płacy minimalnej przełoży się też na inne świadczenia. Otóż, od lipca do grudnia 2024 r. maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wyniesie 64 500 zł (obecnie 63 630 zł). Wyższe odszkodowanie dostanie też pracownik, który doznał mobbingu lub w jego wyniku rozwiązał umowę o pracę. Nie może być ono niższe niż minimalna pensja, więc od 1 lipca będzie wynosić co najmniej 4 300 zł (obecnie 4 242 zł).

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy