Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Stanowi ona implementację unijnej dyrektywy o sygnalistach (2019/1937).
W myśl nowych przepisów wszystkie podmioty sektora publicznego i prywatnego zatrudniające co najmniej 50 pracowników będą musiały stworzyć wewnętrzny system przyjmowania od sygnalistów zgłoszeń o nieprawidłowościach. Dla przedsiębiorców zatrudniających od 50 do 249 osób projekt przewiduje jednak odroczenie przewidzianych w ustawie obowiązków do 17 grudnia 2023 r. Dla firm działających w sektorze finansowym, np. banków, funduszy inwestycyjnych, zakładów ubezpieczeń, towarzystw emerytalnych, domów maklerskich, obowiązek utworzenia systemu zawiadamiania o nieprawidłowościach będzie niezależny od liczby zatrudnionych. W pozostałych firmach stworzenie takiego systemu będzie dobrowolne.
Czytaj więcej:
Projekt przewiduje, że po zmianach 16 mln obecnie pracujących, bez względu na liczbę zatrudnionych w firmie, będzie mogło zyskać ochronę przed zwolnieniem lub rozwiązaniem ich kontraktu cywilnoprawnego. Co ważne, nowe przepisy przewidują, że sygnalista będzie miał prawo żądać podpisania kolejnej umowy o pracę, gdy poprzednia umowa terminowa zakończy się w czasie trwania ochrony.
Sygnaliści będą mogli przesyłać zgłoszenia anonimowo. W przypadku zgłaszania zawiadomienia o nieprawidłowościach za pośrednictwem pracodawcy będzie to jednak uzależnione od uznania przedsiębiorcy zobowiązanego do powołania systemu.
