Reklama

Zmiany w pracy zdalnej cały czas możliwe

Zwiększenie do 30 wymiaru dni w roku, w których pracownik może okazjonalnie wykonywać swoje obowiązki na odległość. Taka poprawka zyskała akceptację komisji nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach, która zajmowała się projektem nowelizacji kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw
Zmiany w pracy zdalnej cały czas możliwe

Foto: Adobe Stock

Wprowadza on na stałe pracę zdalną oraz możliwość badania podwładnych np. przy użyciu alkomatu.

Jak informowaliśmy jako pierwsi, rząd na ostatniej prostej zdecydował się na wydłużenia o dwa miesiące terminu wejścia w życie przepisów dotyczących pracy zdalnej.

Zdaniem posłów opozycji to i tak za mało.

- Apeluję o wydłużenie terminu wejścia w życie ustawy w tym zakresie do trzech miesięcy – mówiła poseł Katarzyna Mrzygłocka (KO). Jak przekonywała, jest to podyktowane kwestiami organizacyjnymi, w tym obowiązkami wynikającymi z przepisów bhp i o ochronie danych osobowych.

Reklama
Reklama

Podczas prac powrócił też temat maksymalnej liczby dni w roku, kiedy mogłaby być wykonywana okazjonalna praca zdalna, która ma ułatwić godzenie życia zawodowego z prywatnym.

W projekcie jest mowa, że nie może przekroczyć ona w roku kalendarzowym 24 dni.

- Odpowiadając na postulaty pracowników i pracodawców proponujemy wydłużenie jej wymiaru do 30 dni w roku kalendarzowym- postulowała posłanka KO.

Dwoma poprawkami w tym zakresie na trwającym obecnie posiedzeniu zajmowała się Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach. Akceptację większości komisji uzyskało wydłużenie okazjonalnej pracy zdalnej do 30 dni. Posłowie nie zgodzili się natomiast na wydłużenie vacatio legis.

Projekt czeka na przyjęcie przez Sejm.

Prawo pracy
Reforma PIP: mocny, wspólny głos związkowców i pracodawców
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo pracy
Pełna odpowiedzialność za mobbing. Rząd przyjął projekt ustawy
Prawo pracy
Rząd za reformą i wzmocnieniem Państwowej Inspekcji Pracy
Prawo pracy
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika? Ważne stanowisko SN
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama