Aktualizacja: 05.07.2025 17:53 Publikacja: 06.02.2023 18:12
Foto: Adobe Stock
W Dzienniku Ustaw opublikowana została właśnie ( tj. 6 lutego) ustawa o zmianie ustawy -kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 240). Od tej daty zależała data wejścia w życie nowelizacji.
W efekcie regulacje dotyczące pracy zdalnej zaczną obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r. Będzie nią całkowite lub częściowe wykonywanie obowiązków w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, m.in. z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Powstanie też możliwość wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy (w sytuacjach wyjątkowych, np. w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo epidemii). Pracownik będzie też mógł wnosić okazjonalnie o wykonywanie swoich obowiązków na odległość (w wymiarze 24 dni w roku).\
Przepisy regulujące kwestie upałów w firmach wejdą w życie najwcześniej w styczniu 2027 roku. Tak wynika z najno...
Zdaniem ekspertów niezrozumiałe jest ograniczenie udziału w pilotażu do podmiotów, które prowadziły działalność...
SN może zakończyć spór o to, czy osoby pracujące w podmiotach medycznych można było zwolnić za odmowę zaszczepie...
Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych regulacji z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz konte...
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
