Aktualizacja: 17.09.2025 22:33 Publikacja: 25.10.2023 07:10
Foto: Adobe Stock
Stanowisko to potwierdził Sąd Okręgowy w Sieradzu, oddalając apelację pracodawcy, który nie chciał wypłacić kierowcy odszkodowania za wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny. SO uznał, że za taką nie można przyjąć poinformowania pracowników o trudnej sytuacji ekonomicznej szefa i możliwej konieczności zakończenia współpracy z firmą transportową, do której potrzebował kierowców.
Sąd odwoławczy wskazał, że przekazane podwładnemu informacje „nie stanowią zindywidualizowanej, konkretnie skierowanej do powoda, pewnej i weryfikowalnej przesłanki rozstania się z pracownikiem”.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W poniedziałek upłynął termin na ustalenie przez rząd wysokości najniższej krajowej na 2026 rok. W efekcie aktua...
Nie będzie polowań na czarownice, ale gdy znajdziemy ewidentne unikanie zawierania umów o pracę, będziemy działa...
Pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców dzieci z niepełnosprawnościami w taki sposó...
Równoczesne zakwestionowanie kilkudziesięciu umów B2B w danej firmie może być dla niej dużym kłopotem – zapowiad...
Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła przeprowadzać zdalne kontrole, przesłuchania, oględziny. Sprawdzi też fir...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
