Koniec z tajemnicą wynagrodzeń i dyskryminacją płacową? Jeszcze na to poczekamy

Chcielibyśmy, by to się zadziało szybko, ale niestety – na wprowadzenie polskich regulacji wdrażających dyrektywę o równości i przejrzystości wynagrodzeń mamy czas do czerwca 2026 r. – podkreśla Monika Smulewicz, ekspertka w dziedzinie HR.

Publikacja: 21.11.2023 14:05

Monika Smulewicz, CEO Eduwersum Collegium Rozwoju HR, autorka bloga HR na Szpilkach była gościem magazynu Rzecz o Prawie. Rozmówczyni przypomniała, jakie wymogi narzucą przedsiębiorcom, ale też sektorowi publicznemu unijne regulacje. To m.in. obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę widełek oferowanych zarobków na danym stanowisku, zakaz wpisywania do umów o pracę zapisów o niejawności płacy, a także konieczność publikowania danych i informowania pracowników o przeciętnym wynagrodzeniu na stanowiskach z danej grupy z podziałem na płeć.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo pracy
Zmiany w nazwach stanowisk. Mają być neutralne płciowo
Prawo pracy
Czy szef może wysłać załodze maila z danymi odchodzącego pracownika? Ważny wyrok
Prawo pracy
Biurokracja hamuje pracę zdalną. Będzie zmiana przepisów?
Prawo pracy
Sejm przyjął projekt dot. jawności wynagrodzeń. Co się zmieni dla pracodawców?
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo pracy
Zmiany w stażu pracy na finiszu. Samozatrudnienie jak etat