Wypowiedzenia zmieniające nie zastąpią procedury zwolnień grupowych

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wskazał, że jeśli pracodawca planuje zmienić istotne warunki zatrudnienia większej liczbie pracowników, musi się liczyć z koniecznością zastosowania przepisów o redukcjach grupowych.

Publikacja: 09.11.2017 05:50

Wypowiedzenia zmieniające nie zastąpią procedury zwolnień grupowych

Foto: 123RF

Wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 21 września 2017 r. w sprawach C-149/16 i C-429/16 nie pozostawiają wątpliwości, że działanie pracodawcy polegające na wręczeniu pracownikom wypowiedzeń zmieniających w sytuacji, gdy powinna zostać przeprowadzona konsultacja związkowa oraz procedura zwolnień grupowych, może stanowić obejście prawa.

Żółte światło

Pozostało 95% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska