Reklama
Rozwiń
Reklama

Dyscyplinarka z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa

Dyscyplinarka jest uzasadniona, gdy pracownik naruszył swoje obowiązki z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa. Nie ma do niej podstaw, jeśli zaniedbanie jednych zadań wynikało z konieczności wykonania innych.

Publikacja: 01.08.2017 05:50

Dyscyplinarka z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa

Foto: 123RF

- Ochroniarz nie obserwował należycie monitora, na którym widać było moment kradzieży. Złodziejem okazał się inny pracownik. Czy mogę zwolnić dyscyplinarnie ochroniarza za to, że naruszył obowiązek dbałości o mienie pracodawcy? – pyta czytelnik.

Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych musi charakteryzować się znacznym stopniem winy etatowca w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama