Reklama
Rozwiń

Za samowolny urlop możliwa nawet dyscyplinarka

To pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego. Na zatrudnionego, który uda się na wypoczynek bez zgody przełożonego, można nałożyć karę porządkową, a nawet rozwiązać umowę, w tym w trybie dyscyplinarnym.

Aktualizacja: 02.07.2017 20:59 Publikacja: 02.07.2017 17:28

Za samowolny urlop możliwa nawet dyscyplinarka

Foto: Fotolia

- Jeden z pracowników, zatrudniony bezterminowo, zapowiedział, że musi wziąć urlop od 1 lipca i że nawet jak odmówię, to mam się liczyć z jego nieobecnością przez pierwsze dwa tygodnie lipca. Wcześniej tylko wstępnie ustaliliśmy, że będzie on chciał wypoczywać w lipcu, bez konkretnych dat. Termin, jaki teraz wskazał, nie odpowiada mi. Czy i ewentualnie jakie konsekwencje służbowe mogę wyciągnąć wobec niego, jeśli postąpi zgodnie z zapowiedzią? – pyta pracodawca.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego