Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie SN

W świetle rozstrzygnięć sądowych oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę musi wyraźnie tłumaczyć powody zwolnienia. Dodatkowe argumenty przed sądem mogą tylko uzupełniać wskazane wcześniej powody.

Aktualizacja: 10.11.2019 22:49 Publikacja: 10.11.2019 00:01

Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie SN

Foto: Adobe Stock

Rafał Krawczyk

W wyroku Sądu Najwyższego z 23 maja 2019 r. (sygn. III PK 71/18) sędziowie SN potwierdzili co do zasady swoje dotychczasowe wypowiedzi dotyczące konkretyzacji obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny wypowiedzenia. Zgodnie z tezą tego wyroku wskazanie przyczyny (przyczyn) wypowiedzenia przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w jej (ich) granicach. Inaczej rzecz ujmując, okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o wypowiedzeniu stosunku pracy (jego warunków), a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, pracodawca zaś pozbawiony jest możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością wypowiedzenia.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

Tylko 99 zł za rok czytania.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Prawo w firmie

Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji

Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...

Materiał Promocyjny

Citi Handlowy: Konto oszczędnościowe do 200 tys. zł. Oferta ważna do 12.05.2025

Prawo w firmie

Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025

Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...

Uczestnicy debaty od lewej: Wojciech Bazan, Jolanta Sergot-Kowalska, Grzegorz Lang, Tomasz Pietryga,

Prawo w firmie

Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"

Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...

Prawo w firmie

Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie

Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.

Materiał Promocyjny

Fiat Ducato w leasingu 102,9% z promocyjnym ubezpieczeniem za 1% wartości auta

W czwartek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wydał wyrok, który jest prawdziwym prze

Prawo w firmie

Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki

Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...

Materiał Promocyjny

Między elastycznością a bezpieczeństwem

W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.