Aktualizacja: 26.06.2017 10:00 Publikacja: 26.06.2017 10:00
Foto: Fotolia
Powinien też elastycznie reagować na ich podejście do pracy. To skutek ich odmiennego nastawienia do życia, wychowania oraz doświadczenia. Starsi mają doświadczenie, wiedzę, opanowanie czy wręcz zdystansowanie i krytyczną ocenę do zadań służbowych. Młodsi zapewniają innowacyjność, chęć szybkiej realizacji pomysłów, znajomość nowoczesnych technik i technologii. W tej machinie każdy ma swoje miejsce. Zarządzanie jednak tak różnorodną grupą jest dla menedżera dużym wyzwaniem.
Cały artykuł oraz więcej informacji na temat prawa pracy przeczytasz na blogu Grażyny Ordak na Kariera.pl.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
