Aktualizacja: 26.06.2017 10:00 Publikacja: 26.06.2017 10:00
Foto: Fotolia
Powinien też elastycznie reagować na ich podejście do pracy. To skutek ich odmiennego nastawienia do życia, wychowania oraz doświadczenia. Starsi mają doświadczenie, wiedzę, opanowanie czy wręcz zdystansowanie i krytyczną ocenę do zadań służbowych. Młodsi zapewniają innowacyjność, chęć szybkiej realizacji pomysłów, znajomość nowoczesnych technik i technologii. W tej machinie każdy ma swoje miejsce. Zarządzanie jednak tak różnorodną grupą jest dla menedżera dużym wyzwaniem.
Cały artykuł oraz więcej informacji na temat prawa pracy przeczytasz na blogu Grażyny Ordak na Kariera.pl.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
