Dyskryminacja a wielopokoleniowe zespoły w firmach

Dyskryminacja w pracy ze względu na wiek jest zabroniona. Szef musi więc docenić i starszych, i młodszych.

Publikacja: 26.06.2017 10:00

Dyskryminacja a wielopokoleniowe zespoły w firmach

Foto: Fotolia

Powinien też elastycznie reagować na ich podejście do pracy. To skutek ich odmiennego nastawienia do życia, wychowania oraz doświadczenia. Starsi mają doświadczenie, wiedzę, opanowanie czy wręcz zdystansowanie i krytyczną ocenę do zadań służbowych. Młodsi zapewniają innowacyjność, chęć szybkiej realizacji pomysłów, znajomość nowoczesnych technik i technologii. W tej machinie każdy ma swoje miejsce. Zarządzanie jednak tak różnorodną grupą jest dla menedżera dużym wyzwaniem.

Cały artykuł oraz więcej informacji na temat prawa pracy przeczytasz na blogu Grażyny Ordak na Kariera.pl.

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Świąteczne prezenty, które doceniają pracowników – i które pracownicy docenią
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy