Aktualizacja: 18.03.2017 14:07 Publikacja: 18.03.2017 05:00
Foto: 123RF
Pracodawca ma prawo wymagać i egzekwować od podwładnych prawidłowe zachowanie w pracy. Może ukarać zatrudnionego, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w pracy, łamie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisy przeciwpożarowe, a także przyjęty w firmie sposób przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Tak stanowi art. 108 § 1 kodeksu pracy.
Powodem nałożenia tej kary na pracownika może więc być:
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
