Aktualizacja: 18.03.2017 14:07 Publikacja: 18.03.2017 05:00
Foto: 123RF
Pracodawca ma prawo wymagać i egzekwować od podwładnych prawidłowe zachowanie w pracy. Może ukarać zatrudnionego, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w pracy, łamie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisy przeciwpożarowe, a także przyjęty w firmie sposób przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Tak stanowi art. 108 § 1 kodeksu pracy.
Powodem nałożenia tej kary na pracownika może więc być:
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
