Aktualizacja: 18.03.2017 14:07 Publikacja: 18.03.2017 05:00
Foto: 123RF
Pracodawca ma prawo wymagać i egzekwować od podwładnych prawidłowe zachowanie w pracy. Może ukarać zatrudnionego, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w pracy, łamie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisy przeciwpożarowe, a także przyjęty w firmie sposób przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Tak stanowi art. 108 § 1 kodeksu pracy.
Powodem nałożenia tej kary na pracownika może więc być:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
