Aktualizacja: 15.06.2016 15:48 Publikacja: 15.06.2016 14:09
Michał Lisawa
Foto: rp.pl
Michał Lisawa: Coraz częściej zdarzają się przypadki, że pracownicy mają nieprzyjemności dlatego, że zamieścili na portalach społecznościowych swoje zdjęcia z weekendowych imprez. Problem polega na tym, że brak jest przepisów, które jednoznacznie kwestie te by regulowały. Z jednej strony mamy prawo do wyrażania swoich poglądów, a z drugiej strony jest prawo pracodawcy do ochrony wizerunku firmy.
Zasadą powinno być, że pracownik ma prawo do wyrażania swoich poglądów. Wyjątek stanowi administracja publiczna, gdzie pracownicy służby cywilnej nie mogą wyrażać sowich poglądów podczas manifestacji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
