Do Sejmu trafił rządowy projekt ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (druk nr 514) opracowany przez Ministerstwo Skarbu Państwa.
– Projekt odchodzi od modelu sztywnego związania spółki określonym limitem wynagrodzenia m.in. poprzez powiązanie wysokości wynagrodzenia członków organów zarządzających z bieżącą sytuacją spółki, jej wielkością oraz skalą prowadzonej działalności, a tym samym skali ponoszonej odpowiedzialności – tłumaczy Małgorzata Dec-Kruczkowska z Departamentu Zarządzania Strategicznego i Rozwoju MSP.
To nie wszystko. O ile bowiem obowiązująca regulacja mogła być stosowana praktycznie wyłącznie w podmiotach, w których Skarb Państwa czy jednostka samorządu terytorialnego jest dominującym właścicielem, o tyle nowa ustawa ma być stosowana we wszystkich podmiotach „z udziałem Skarbu Państwa czy j.s.t.".
– Organy sprawujące nadzór właścicielski i korzystające z uprawnień właścicielskich otrzymają możliwość skutecznego oddziaływania na podmioty z mniejszościowym udziałem Skarbu Państwa – wskazuje Małgorzata Dec-Kruczkowska. – Między innymi warunkiem powołania z ramienia Skarbu Państwa czy jednostki samorządu terytorialnego do organu nadzorczego spółki będzie złożenie przez kandydata oświadczenia, w którym zobowiąże się on do podejmowania działań, których celem będzie ukształtowanie wynagrodzeń organów zarządzających w sposób uregulowany ustawą – wyjaśnia.
– Z projektu wynika, że uchwały w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego będą wskazywały, iż wynagrodzenie całkowite członka np. zarządu będzie się składało z określonej kwotowo części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe, oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki – informuje Monika Małowiecka, ekspert Związku Powiatów Polskich.
Część stała wynagrodzenia miesięcznego członka organu zarządzającego uzależniona jest od skali działalności spółki, w szczególności wartości jej aktywów, osiąganych przychodów i wielkości zatrudnienia. Część zmienna, stanowiąca wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki, będzie uzależniona od poziomu realizacji celów zarządczych.
Projekt zakłada także ograniczenie wysokości wypłacanych odpraw. Te mają przysługiwać pod warunkiem pełnienia funkcji przez co najmniej 12 miesięcy przed rozwiązaniem umowy. Odprawa zaś ma być nie wyższa niż trzykrotność części stałej wynagrodzenia.
Wynagrodzenie likwidatorów spółek ma wynosić połowę płacy zasadniczej członka zarządu.
Etap legislacji: przed I czytaniem w Sejmie
