Samozatrudnienie nie może obchodzić przepisów prawa pracy

W prawidłowej umowie cywilnoprawnej nie powinny znaleźć się zapisy, które wskazują na narzucenie przez zleceniodawcę organizacji pracy, w szczególności czasu, miejsca i sposobu jej wykonywania.

Aktualizacja: 08.01.2016 08:45 Publikacja: 08.01.2016 06:40

Foto: 123RF

Przedsiębiorcom co do zasady przysługuje prawo wyboru podstaw prawnych zatrudnienia swej kadry. W związku z powyższym często rezygnują oni z zawierania umów o pracę, a zamiast nich stosują umowy cywilnoprawne, takie jak umowa-zlecenie lub umowa o świadczenie usług. Bardzo częstym zjawiskiem jest też zmiana zasad współpracy z już zatrudnionymi pracownikami i zastępowanie stosunków pracy kontraktami. Wskazane działania są dopuszczane, ale tylko przy założeniu, że wraz z modyfikacją formy współdziałania zmianie ulegnie także jego rzeczywisty charakter. Sposób wykonywania obowiązków stron powinien bowiem być dostosowany do rodzaju umowy. Jednym z najczęstszych błędów popełnianych podczas zawierania umów cywilnoprawnych jest wprowadzanie do ich treści zapisów zbliżonych do postanowień umów o pracę. Firmy próbują w ten sposób łączyć korzyści wynikające z obu tych stosunków prawnych. Przepisy prawa pracy zakazują jednak tego typu działań.

Pozostało 89% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Świąteczne prezenty, które doceniają pracowników – i które pracownicy docenią
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy