Aktualizacja: 08.01.2016 08:45 Publikacja: 08.01.2016 06:40
2 zdjęcia
ZobaczFoto: 123RF
Przedsiębiorcom co do zasady przysługuje prawo wyboru podstaw prawnych zatrudnienia swej kadry. W związku z powyższym często rezygnują oni z zawierania umów o pracę, a zamiast nich stosują umowy cywilnoprawne, takie jak umowa-zlecenie lub umowa o świadczenie usług. Bardzo częstym zjawiskiem jest też zmiana zasad współpracy z już zatrudnionymi pracownikami i zastępowanie stosunków pracy kontraktami. Wskazane działania są dopuszczane, ale tylko przy założeniu, że wraz z modyfikacją formy współdziałania zmianie ulegnie także jego rzeczywisty charakter. Sposób wykonywania obowiązków stron powinien bowiem być dostosowany do rodzaju umowy. Jednym z najczęstszych błędów popełnianych podczas zawierania umów cywilnoprawnych jest wprowadzanie do ich treści zapisów zbliżonych do postanowień umów o pracę. Firmy próbują w ten sposób łączyć korzyści wynikające z obu tych stosunków prawnych. Przepisy prawa pracy zakazują jednak tego typu działań.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
