Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Staż pracy a okres wypowiedzenia liczony na trzy sposoby
Okres wypowiedzenia nie wydłuży się automatycznie po nowelizacji kodeksu pracy. Wcześniejsze zatrudnienie wpłynie tylko na długość wymówienia umowy zawartej po 21 lutego 2016 r. Dawny staż pozostanie bez znaczenia przy angażach trwających w czasie zmiany przepisów.
Okres przejściowy w zmianach przepisów kodeksu pracy już budzi wątpliwości
Od 22 lutego 2016 r. zmienią się zasady zatrudniania na czas określony. Wprowadzi je ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220). Wprowadzony nowelizacją 33-miesięczny limit zatrudnienia na umowach terminowych będzie liczony od dnia wejścia w życie nowych regulacji.
Jednak okres wypowiedzenia nie wydłuży się z automatu. Pracownicy zatrudnieni na kilkuletnich kontraktach nie zyskają z marszu dłuższego okresu wymówienia. Jego długość zależeć będzie nie tylko od zakładowego stażu pracy, ale przede wszystkim od tego, kiedy wypowiadana umowa została zawarta.
Pozostało 82% artykułu
