Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika

Pracownik może się uchylić od skutków prawnych porozumienia podpisanego w sprawie rozwiązania umowy, jeżeli działał np. pod wpływem błędu. Podobnie jest w przypadku, gdy złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Podstawą jest powołanie się na wady złożonego oświadczenia woli, które regulują przepisy kodeksu cywilnego (dokładnie dział IV).

Istotne jest przy tym, że instytucje cywilnoprawne mogą być przenoszone na stosunki pracy jedynie odpowiednio (art. 300 k.p.). W praktyce oznacza to ich wcześniejszą odpowiednią modyfikację uwzględniającą charakter prawa pracy – wprost albo w ogóle.