Aktualizacja: 01.09.2015 10:03 Publikacja: 01.09.2015 06:40
Foto: www.sxc.hu
Czy mam możliwość skrócenia swojemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego w trakcie jego trwania, jeśli został on wcześniej zaplanowany i go zaakceptowałem? Czy mogę od niego żądać informacji, gdzie będzie spędzał urlop? – pyta czytelnik.
Art. 167 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W myśl § 2 tego przepisu pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez podwładnego pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem go z wypoczynku. Obejmują one te wydatki, których pracownik nie poniósłby, gdyby nie przerwano mu wypoczynku, a także wydatki poniesione przez niego na wcześniejszy powrót z urlopu jego rodziny, jeśli był konieczny. Obowiązek udowodnienia wysokości poniesionych wydatków ciąży na zatrudnionym.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
