Czy mam możliwość skrócenia swojemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego w trakcie jego trwania, jeśli został on wcześniej zaplanowany i go zaakceptowałem? Czy mogę od niego żądać informacji, gdzie będzie spędzał urlop? – pyta czytelnik.
Art. 167 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W myśl § 2 tego przepisu pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez podwładnego pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem go z wypoczynku. Obejmują one te wydatki, których pracownik nie poniósłby, gdyby nie przerwano mu wypoczynku, a także wydatki poniesione przez niego na wcześniejszy powrót z urlopu jego rodziny, jeśli był konieczny. Obowiązek udowodnienia wysokości poniesionych wydatków ciąży na zatrudnionym.