Aktualizacja: 18.08.2015 06:10 Publikacja: 18.08.2015 06:10
Foto: www.sxc.hu
- Pracownik pracuje w stałych godzinach od poniedziałku do piątku od 7 do 15. Szef nakazał mu przyjść we wtorek godzinę wcześniej do pracy. Czy możemy mu rozliczyć tę godzinę tego samego dnia, zwalniając go o godzinę wcześniej z pracy? – pyta czytelnik.
Pracownik ma stały rozkład czasu pracy. Dodatkowa aktywność nie zmieni tutaj doby pracowniczej, która także w tym tygodniu trwać będzie od godz. 7 do 7 następnego dnia. Liczona jest bowiem od startu pracy zgodnie z obowiązującym etatowca rozkładem czasu pracy, a ten przewiduje aktywność od godz. 7. Wtorkowa praca w czasie 6–7 przypisana jest do niezakończonej jeszcze doby pracowniczej, która rozpoczęła się o godz. 7 w poniedziałek.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
