Lepiej unikać niektórych zobowiązań

Rozmowa | Magdalena Zwolińska , adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater sp.k.

Publikacja: 31.07.2015 07:36

Magdalena Zwolińska

Magdalena Zwolińska

Foto: materiały prasowe

Rz: Czy weksel podpisany przez pracownika jest ważny?

Magdalena Zwolińska: Stosowanie weksli do zabezpieczenia roszczeń pracodawcy nie jest dopuszczalne. Zasady odpowiedzialności pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy zostały wyczerpująco uregulowane w kodeksie pracy. Oznacza to, że nie ma podstaw do sięgania po przepisy prawa wekslowego. Dotyczy to nie tylko odpowiedzialności materialnej, ale także np. odpowiedzialności za złamanie przez pracownika zakazu konkurencji.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?