Aktualizacja: 30.07.2015 02:00 Publikacja: 30.07.2015 02:00
Od bezwzględnego zakazu wykonywania pracy przez dzieci poniżej 16. roku życia istnieje tylko jeden wyjątek. Nie ma szans, aby za jego pomocą zakaz obeszli wszyscy pracodawcy. Obejmuje on tylko podmioty prowadzące działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Ten specjalny tryb można wykorzystać przy zatrudnianiu dzieci w trakcie licznych imprez o takim charakterze odbywających się właśnie w czasie wakacji.
Zatrudnienie dziecka w tym trybie nie jest jednak proste. Konieczna jest zgoda jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna. Następnie należy uzyskać zezwolenie właściwego inspektora pracy (art. 3045 k.p.). Przepis zezwalający na specjalny tryb zatrudnienia nie wskazuje dolnej granicy wieku dziecka, które mogłoby zostać zatrudnione w tym trybie.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
