Reklama
Rozwiń

Wezwanie pracownika na ćwiczenia wojskowe a obowiązki pracodawcy

Wezwanie na ćwiczenia wojskowe mogą dostać rezerwiści, którzy nie ukończyli 50 lat, nawet jeśli nie odbyli służby. Pracownik może przebywać na poligonie od 24 godzin do 90 dni. Nie ma pewności, jaką kwotę ma wskazać szef w zaświadczeniu o utraconych przez niego zarobkach.

Aktualizacja: 19.05.2015 08:27 Publikacja: 19.05.2015 07:00

W 2015 r. wezwania na ćwiczenia ma dostać 15 tys. osób

W 2015 r. wezwania na ćwiczenia ma dostać 15 tys. osób

Foto: Fotorzepa/Darek Golik

Już nie tylko były żołnierz, ale praktycznie każdy pracownik uznany za zdolnego do służby wojskowej może zostać natychmiast wezwany przez armię.

Dla pracodawców to bardzo ważna wiadomość. Od 24 marca 2015 r., od kiedy obowiązuje nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wprowadzenia obowiązkowych ćwiczeń wojskowych, armia może wezwać nie tylko tych pracowników, którzy po odbyciu zasadniczej służby wojskowej zostali przeniesieni do rezerwy, ale także przeniesionych do rezerwy niebędących żołnierzami rezerwy. W rachubę wchodzi więc każda osoba do 50. roku życia (lub 60. – w przypadku podoficerów i oficerów), którą armia uzna za przydatną w czasie ćwiczeń.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego