Wniosek rodzica składa się do jego akt osobowych, umieszczając go w części B.
Wcześniejsza rezygnacja
Zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy, prawo do obniżenia etatu jest odrębnym uprawnieniem od urlopu wychowawczego. Rodzic nie musi korzystać z obniżki w sposób ciągły. Okres ten podlega podziałowi. Dopuszczalna jest też rezygnacja z tej możliwości już po złożeniu wniosku.
Wątpliwości budzi to, czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić oświadczenie o rezygnacji. Przepisy kodeksu pracy nie zawierają bowiem odpowiedzi na to pytanie. Część przedstawicieli doktryny stoi na stanowisku, że w tym przypadku – przez odesłanie z art. 300 k.p. do art. 61 k.c. – decyzja należy do szefa. Pozostali optują za analogicznym stosowaniem art. 1863 k.p. Skoro bowiem ustawodawca pozwala na rezygnację z urlopu wychowawczego, to tym bardziej nie ma przeszkód, aby zrezygnować ze świadczenia zadań w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, kiedy uprawniony mógłby przebywać na wychowawczym.
—Anna Borysewicz, adwokat
Ochrona tylko przez rok
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie od daty wpływu wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do wcześniejszego etatu. Taka ochrona przysługuje jednak rodzicowi nie dłużej niż łącznie przez 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą podstawy do wręczenia etatowcowi dyscyplinarki (art. 1868 § 1 k.p.).
Jeśli jednak pracownik złoży ten wniosek już po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania z nim umowy, angaż ustaje w terminie wynikającym z tej czynności (art. 1868 § 2 k.p. w zw. z art. 1861 § 2 k.p.).
