Etatowiec, który z powodu choroby nie może stawić się w pracy, powinien usprawiedliwić swoją nieobecność

Zbyt późne informowanie szefa o nieobecności w pracy lub usprawiedliwianie jej niewłaściwym dokumentem nie uzasadnia dyscyplinarki. Wyjątkiem jest świadome postępowanie podwładnego i narażanie firmy na znaczne straty.

Aktualizacja: 14.05.2015 08:57 Publikacja: 14.05.2015 05:00

Etatowiec, który z powodu choroby nie może stawić się w pracy, powinien usprawiedliwić swoją nieobecność

Foto: www.sxc.hu

Etatowiec, który z powodu choroby lub innej przyczyny nie może stawić się w pracy, powinien to zgłosić przełożonemu i usprawiedliwić swoją nieobecność. Sposoby i czas, w jakim należy to zrobić, precyzyjnie określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1632, dalej rozporządzenie).

Informacja w dwa dni

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?