Reklama
Rozwiń

Sąd musi sprawdzić, czy przywrócenie do pracy ma sens

Aby sąd, mimo żądania pracownika przywrócenia go do pracy, zasadnie orzekł odszkodowanie, powinien przeprowadzić postępowanie dowodowe i ustalić, czy jest ono możliwe i celowe.

Aktualizacja: 05.05.2015 09:04 Publikacja: 05.05.2015 05:50

Sąd musi sprawdzić, czy przywrócenie do pracy ma sens

Foto: www.sxc.hu

Jeśli sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszyło przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, orzeka – stosownie do żądania pracownika – albo o jego przywróceniu do pracy (względnie o bezskuteczności wypowiedzenia), albo o odszkodowaniu. Mówi o tym art. 45 § 1 kodeksu pracy. Użycie w nim alternatywy rozłącznej „albo" wskazuje na możliwość uwzględnienia tylko jednego z tych roszczeń. Jednocześnie § 2 tego przepisu wskazuje, że mimo wniosku pracownika o przywrócenie do pracy, sąd może mu przyznać odszkodowanie, gdy ustali, że uwzględnienie jego żądania jest niemożliwe lub niecelowe.

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku