Dziesięciu pracowników z zakładu przedstawiło pisemnie oświadczenie o potrącaniu z ich wynagrodzeń składek na rzecz związku zawodowego – organizacji międzyzakładowej. Pracodawca kategorycznie zabronił dokonywania potrąceń. Twierdzi, że u niego w firmie nie działa żadna organizacja i że on nic nie wie o żadnej innej, której członkami byliby pracownicy. Zatrudnieni uznają to za wykroczenie, o którym powiadomią Państwową Inspekcję Pracy. Czy w tej sytuacji należy realizować potrącenia dla związku? – pyta czytelnik.
Potrącenia na rzecz organizacji zawodowej to obowiązek pracodawcy. Pisemna zgoda etatowców jest podstawą ich realizacji.
Gdy organizacja już działa
Każdy z zatrudnionych ma się prawo zrzeszać w związkach zawodowych. Gwarantuje to konstytucja i nikt nie może ograniczać tego przywileju. Pracownik może się zapisać do działającej w zakładzie organizacji związkowej. Może też przystać do międzyzakładowej organizacji, jeżeli ma ona w statucie i w swoim zakresie działania ochronę pracowników konkretnego zakładu. Wtedy przysługują jej prawa, jakie ma zakładowa organizacja związkowa (zoz).
Jednym z elementów przynależności związkowej pracownika jest dobrowolna zgoda na opłacanie na rzecz związku składki, którą potrąca się z wynagrodzenia. W art. 331 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 167, dalej: ustawa o zz) ustawodawca nakazuje pracodawcom potrącanie z wynagrodzenia pracowników związkowców składki na rzecz związku. Szef ma taki obowiązek, jeżeli pojawią się dwie przesłanki:
- pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i
