Aktualizacja: 19.03.2015 04:30 Publikacja: 19.03.2015 04:30
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
Dziesięciu pracowników z zakładu przedstawiło pisemnie oświadczenie o potrącaniu z ich wynagrodzeń składek na rzecz związku zawodowego – organizacji międzyzakładowej. Pracodawca kategorycznie zabronił dokonywania potrąceń. Twierdzi, że u niego w firmie nie działa żadna organizacja i że on nic nie wie o żadnej innej, której członkami byliby pracownicy. Zatrudnieni uznają to za wykroczenie, o którym powiadomią Państwową Inspekcję Pracy. Czy w tej sytuacji należy realizować potrącenia dla związku? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
