Aktualizacja: 03.03.2015 07:48 Publikacja: 03.03.2015 06:22
Robert Stępień
Foto: Rzeczpospolita, M P MP M P
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2014 r. (I PK 276/13).
Stan faktyczny Pracownik był zatrudniony na stanowisku komendanta zmiany Straży Ochrony Kolei. Otrzymywał najniższe możliwe na tym stanowisku wynagrodzenie zasadnicze – obowiązujące widełki wynosiły od 1825 zł do 1950 zł. Jego żądanie zapłaty wyższego wynagrodzenia spotkało się z odmową. Pracownik odwołał się do sądu. Rozstrzygnięcie Sąd rejonowy uznał, że doszło do dyskryminacji
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
