Reklama
Rozwiń
Reklama

Małe różnice pensji to nie dyskryminacja

Nieznaczne zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń pracowników, które jest wynikiem oceny jakości ich pracy przez przełożonego, nie powinno być co do zasady traktowane jako naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

Aktualizacja: 03.03.2015 07:48 Publikacja: 03.03.2015 06:22

Robert Stępień

Robert Stępień

Foto: Rzeczpospolita, M P MP M P

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2014 r. (I PK 276/13).

Stan faktyczny Pracownik był zatrudniony na stanowisku komendanta zmiany Straży Ochrony Kolei. Otrzymywał najniższe możliwe na tym stanowisku wynagrodzenie zasadnicze – obowiązujące widełki wynosiły od 1825 zł do 1950 zł. Jego żądanie zapłaty wyższego wynagrodzenia spotkało się z odmową. Pracownik odwołał się do sądu. Rozstrzygnięcie Sąd rejonowy uznał, że doszło do dyskryminacji

Pozostało jeszcze 85% artykułu

RP.PL z NYT — Pierwszy wybór w nowym roku

Roczna subskrypcja RP.PL z dostępem do The New York Times!

Kliknij i sprawdź warunki!

Korzyści:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją tekstów magazynu PLUS MINUS.

Reklama
Prawo w firmie
UZP zapowiada podwyższenie wpisu od odwołań do KIO. Eksperci są za
Prawo w firmie
Sukcesja bez mitów. Jak firmy rodzinne mogą przetrwać pokolenia
Prawo w firmie
Spór o zabiegi poprawiające urodę. Rzecznik MŚP w obronie branży beauty
Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Polska jest dla nas strategicznym rynkiem
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Materiał Promocyjny
Podpis elektroniczny w aplikacji mObywatel – cyfrowe narzędzie, które ułatwia życie
Reklama
Reklama