-50% na pakiet subskrypcji RP.PL z NYT!
Skorzystaj z wiosennej promocji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Kliknij i przejdź do szczegółów
Reklama
Małe różnice pensji to nie dyskryminacja
Nieznaczne zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń pracowników, które jest wynikiem oceny jakości ich pracy przez przełożonego, nie powinno być co do zasady traktowane jako naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.
Robert Stępień
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2014 r. (I PK 276/13).
Stan faktyczny Pracownik był zatrudniony na stanowisku komendanta zmiany Straży Ochrony Kolei. Otrzymywał najniższe możliwe na tym stanowisku wynagrodzenie zasadnicze – obowiązujące widełki wynosiły od 1825 zł do 1950 zł. Jego żądanie zapłaty wyższego wynagrodzenia spotkało się z odmową. Pracownik odwołał się do sądu. Rozstrzygnięcie Sąd rejonowy uznał, że doszło do dyskryminacji
Pozostało jeszcze 85% artykułu
Reklama
Reklama
