Reklama

Małe różnice pensji to nie dyskryminacja

Nieznaczne zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń pracowników, które jest wynikiem oceny jakości ich pracy przez przełożonego, nie powinno być co do zasady traktowane jako naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

Aktualizacja: 03.03.2015 07:48 Publikacja: 03.03.2015 06:22

Robert Stępień

Robert Stępień

Foto: Rzeczpospolita, M P MP M P

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2014 r. (I PK 276/13).

Stan faktyczny Pracownik był zatrudniony na stanowisku komendanta zmiany Straży Ochrony Kolei. Otrzymywał najniższe możliwe na tym stanowisku wynagrodzenie zasadnicze – obowiązujące widełki wynosiły od 1825 zł do 1950 zł. Jego żądanie zapłaty wyższego wynagrodzenia spotkało się z odmową. Pracownik odwołał się do sądu. Rozstrzygnięcie Sąd rejonowy uznał, że doszło do dyskryminacji

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Materiał Promocyjny
Transformacja energetyczna: Były pytania, czas na odpowiedzi
Reklama
Reklama
Reklama