Rz: Kiedy po zmianie pracodawcy nie trzeba będzie wykonywać wstępnych badań lekarskich?
Przemysław Stobiński: Wstępnym badaniom nie będą musiały się poddawać osoby, które będą przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy albo rozpoczną pracę u innego pracodawcy w ciągu 30 dni od rozwiązania albo wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Warunkiem jest, aby osoba została przyjęta do pracy na to samo stanowisko lub stanowisko o takich samych warunkach pracy. Osoba, która będzie chciała skorzystać z tego zwolnienia, będzie musiała przedstawić nowemu pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w określonych warunkach. Pracodawca z kolei powinien wówczas stwierdzić, czy te warunki występują na danym stanowisku pracy. Nowe zasady nie będą obowiązywać w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych.
Czy w kadrach będziemy zostawiać kserokopię orzeczenia czy oryginał?
Nowelizacja art. 229 kodeksu pracy nie wprowadza zmian do § 7 tego przepisu. Zatem literalnie go czytając, pracodawca nadal ma obowiązek przechowywać orzeczenia wydane na podstawie profilaktycznych badań lekarskich. Moim zdaniem może więc wymagać od pracownika oryginału orzeczenia. W nowelizacji dotyczącej wstępnych badań lekarskich brakuje trybu, w którym pracownik mógłby przedłożyć pracodawcy oryginał orzeczenia do wglądu, aby ten mógł zapoznać się z oryginałem i ewentualnie sporządzić kopię (odpis), ewentualnie trybu, w którym zatrudniony w momencie rozwiązania umowy o pracę mógłby się zwrócić do pracodawcy o wydanie ważnego jeszcze orzeczenia lekarskiego.
Wykonywanie pracy na takich samych stanowiskach pracy nie jest równoznaczne z wykonywaniem pracy w tych samych warunkach pracy. W jaki sposób nowy pracodawca będzie mógł zweryfikować, czy warunki pracy odpowiadają tym, jakie występowały w poprzednim zatrudnieniu?
