Rz: Kiedy po zmianie pracodawcy nie trzeba będzie wykonywać wstępnych badań lekarskich?
Przemysław Stobiński: Wstępnym badaniom nie będą musiały się poddawać osoby, które będą przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy albo rozpoczną pracę u innego pracodawcy w ciągu 30 dni od rozwiązania albo wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Warunkiem jest, aby osoba została przyjęta do pracy na to samo stanowisko lub stanowisko o takich samych warunkach pracy. Osoba, która będzie chciała skorzystać z tego zwolnienia, będzie musiała przedstawić nowemu pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w określonych warunkach. Pracodawca z kolei powinien wówczas stwierdzić, czy te warunki występują na danym stanowisku pracy. Nowe zasady nie będą obowiązywać w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych.
Czy w kadrach będziemy zostawiać kserokopię orzeczenia czy oryginał?
Nowelizacja art. 229 kodeksu pracy nie wprowadza zmian do § 7 tego przepisu. Zatem literalnie go czytając, pracodawca nadal ma obowiązek przechowywać orzeczenia wydane na podstawie profilaktycznych badań lekarskich. Moim zdaniem może więc wymagać od pracownika oryginału orzeczenia. W nowelizacji dotyczącej wstępnych badań lekarskich brakuje trybu, w którym pracownik mógłby przedłożyć pracodawcy oryginał orzeczenia do wglądu, aby ten mógł zapoznać się z oryginałem i ewentualnie sporządzić kopię (odpis), ewentualnie trybu, w którym zatrudniony w momencie rozwiązania umowy o pracę mógłby się zwrócić do pracodawcy o wydanie ważnego jeszcze orzeczenia lekarskiego.
Wykonywanie pracy na takich samych stanowiskach pracy nie jest równoznaczne z wykonywaniem pracy w tych samych warunkach pracy. W jaki sposób nowy pracodawca będzie mógł zweryfikować, czy warunki pracy odpowiadają tym, jakie występowały w poprzednim zatrudnieniu?
Również w tym zakresie nowelizacja wydaje się niepełna. Jeśli przepisy uzależniają zwolnienie pracownika z badań lekarskich od stwierdzenia przez pracodawcę, że charakterystyka warunków pracy na stanowisku w poprzedniej firmie odpowiada charakterystyce warunków w jego zakładzie, to należało uregulować tryb, w jakim taka ocena musi zostać wykonana. Na razie należy przyjąć, że pracodawca musi kierować się własnym rozsądkiem. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się porównanie charakterystyki warunków pracy ze skierowania od byłego pracodawcy. Tylko tu znów brakuje trybu, w którym nowy pracodawca mógłby zwrócić się do poprzedniego o udostępnienie tej charakterystyki. Natomiast poleganie na kserokopii skierowania dostarczonej przez kandy- data do pracy wydaje mi się ryzykowne. Zresztą ile osób będzie na tyle zapobiegliwych, aby zachować kserokopię swojego skiero- wania, myśląc już o kolejnym pracodawcy?
—rozm. Anna Abramowska
