Minister zdrowia rozesłał właśnie do konsultacji społecznych projekt zmian w rozporządzeniu w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy. Nowela zawiera nowy druk skierowania na badania lekarskie. W tym formularzu wymienionych jest kilkadziesiąt pozycji, w których pracodawca ma zaznaczyć zagrożenia dla życia i zdrowia, na jakie narażony jest zatrudniony w miejscu pracy.
– Ten formularz stanowi przeniesienie do przepisów dobrych praktyk stosowanych dotychczas przez niektóre firmy – mówi Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP. – Nie zawiera on jednak informacji o tym, że pracownik używa samochodu służbowego, co moim zdaniem ma znaczenie przy ocenie jego zdolności psychofizycznych do pracy na danym stanowisku.
Nowy formularz zacznie obowiązywać już od 1 kwietnia 2015 r., ponieważ zmiana ma na celu dostosowanie przepisów wykonawczych do zmieniającego się właśnie kodeksu pracy. Chodzi o ułatwienie dla pracodawców, którzy po zmianach nie będą musieli płacić za badanie wstępne pracownika z aktualnym orzeczeniem lekarskim, wystawionym na potrzeby jego zatrudnienia na takim samym stanowisku u dotychczasowego pracodawcy.
– Na stanowiskach, na których występują różne poziomy ryzyka, np. związane z hałasem, i tak moim zdaniem trzeba będzie wysyłać na dodatkowe badanie lekarskie – dodaje Polkowski. – Z orzeczenia lekarskiego wystawionego na potrzeby poprzedniego pracodawcy nie będzie bowiem wynikało, czy na dotychczasowym stanowisku pracownik był narażony na hałas. Jeśli Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi krzyżową kontrolę warunków zatrudnienia na obu stanowiskach, może się okazać, że są one różne. Inspektor może wtedy zarządzić odsunięcie zatrudnionego od pracy i uzupełnienie badań lekarskich z uwzględnieniem dodatkowych czynników ryzyka zawodowego występujących na danym stanowisku. Będzie to powodowało niepotrzebne komplikacje.
