Aktualizacja: 10.02.2015 01:00 Publikacja: 10.02.2015 01:00
Foto: Rzeczpospolita
- Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego. 8 stycznia 2015 roku podjął nowe zatrudnienie po rozwiązaniu poprzedniej umowy w 2014 r. z innym pracodawcą. Nowy pracodawca poinformował go, że ma „zbierać" po 1,5 dnia urlopu za każdy miesiąc pracy, aby starać się o dłuższy urlop w 2015 r. (np. w wymiarze 20 dni). Czy jego stanowisko jest zgodne z obowiązującymi przepisami?
Nie. W tym stanie faktycznym stanowisko pracodawcy w kwestii urlopu wypoczynkowego jest nieuzasadnione i niezgodne z prawem. Zgodnie z treścią art. 153 § 2 kodeksu pracy pracownik nabywa prawo do kolejnych urlopów w każdym następnym roku kalendarzowym. Jest oczywiste, że z dniem zatrudnienia w nowym zakładzie pracownik nabył prawo do urlopu w pełnym wymiarze 26 dni. To konsekwencja cytowanego przepisu, zwłaszcza analizowanego w całości, tj. również w świetle § 1 art. 153 k.p.: pracownik nabywa prawo do urlopu po każdym zakończonym miesiącu pracy tylko wtedy, gdy podejmuje pracę na podstawie umowy po raz pierwszy w życiu.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
