- Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego. 8 stycznia 2015 roku podjął nowe zatrudnienie po rozwiązaniu poprzedniej umowy w 2014 r. z innym pracodawcą. Nowy pracodawca poinformował go, że ma „zbierać" po 1,5 dnia urlopu za każdy miesiąc pracy, aby starać się o dłuższy urlop w 2015 r. (np. w wymiarze 20 dni). Czy jego stanowisko jest zgodne z obowiązującymi przepisami?
Nie. W tym stanie faktycznym stanowisko pracodawcy w kwestii urlopu wypoczynkowego jest nieuzasadnione i niezgodne z prawem. Zgodnie z treścią art. 153 § 2 kodeksu pracy pracownik nabywa prawo do kolejnych urlopów w każdym następnym roku kalendarzowym. Jest oczywiste, że z dniem zatrudnienia w nowym zakładzie pracownik nabył prawo do urlopu w pełnym wymiarze 26 dni. To konsekwencja cytowanego przepisu, zwłaszcza analizowanego w całości, tj. również w świetle § 1 art. 153 k.p.: pracownik nabywa prawo do urlopu po każdym zakończonym miesiącu pracy tylko wtedy, gdy podejmuje pracę na podstawie umowy po raz pierwszy w życiu.