Aktualizacja: 20.01.2015 05:00 Publikacja: 20.01.2015 05:00
Foto: Rzeczpospolita
Chcemy wypowiedzieć bezterminową umowę kierownikowi ds. sprzedaży. Jako uzasadnienie tej decyzji zamierzamy wskazać osiąganie przez niego niesatysfakcjonujących wyników pracy, a konkretnie – niezrealizowanie planu sprzedażowego założonego na 2014 r. Ten plan był znany podwładnemu, bo sam go współtworzył. Czy jest to wystarczająca podstawa do wypowiedzenia? – pyta czytelnik.
Nie ma wątpliwości, że pracownikom na kierowniczych stanowiskach stawiane są wyższe wymagania niż tym zajmującym niższą pozycję w firmowej strukturze organizacyjnej. Od takich osób oczekuje się większej inicjatywy i operatywności, ponieważ to przede wszystkim ci etatowcy realizują zadania zakładu pracy wymienione np. w art. 94 k.p. Od sprawnego kierownictwa w głównej mierze zależą wyniki działalności zakładu pracy. Powinni oni dawać przykład wysokiej jakości pracy, odpowiadają bowiem za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
