Reklama
Rozwiń

Kierownika można zwolnić za niezrealizowany plan

Od osób zajmujących strategiczne dla firmy stanowiska można wymagać rozliczania się z efektów pracy podległego zespołu. Brak założonych wyników stanowi uzasadnioną podstawę rozwiązania umowy.

Publikacja: 20.01.2015 05:00

Kierownika można zwolnić za niezrealizowany plan

Foto: Rzeczpospolita

Chcemy wypowiedzieć bezterminową umowę kierownikowi ds. sprzedaży. Jako uzasadnienie tej decyzji zamierzamy wskazać osiąganie przez niego niesatysfakcjonujących wyników pracy, a konkretnie – niezrealizowanie planu sprzedażowego założonego na 2014 r. Ten plan był znany podwładnemu, bo sam go współtworzył. Czy jest to wystarczająca podstawa do wypowiedzenia? – pyta czytelnik.

Nie ma wątpliwości, że pracownikom na kierowniczych stanowiskach stawiane są wyższe wymagania niż tym zajmującym niższą pozycję w firmowej strukturze organizacyjnej. Od takich osób oczekuje się większej inicjatywy i operatywności, ponieważ to przede wszystkim ci etatowcy realizują zadania zakładu pracy wymienione np. w art. 94 k.p. Od sprawnego kierownictwa w głównej mierze zależą wyniki działalności zakładu pracy. Powinni oni dawać przykład wysokiej jakości pracy, odpowiadają bowiem za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego