Reklama
Rozwiń

Nietrzeźwość w czasie pracy to uzasadniona przyczyna rozstania z pracownikiem

Wskazanie, że pracownik jest nietrzeźwy w czasie pracy, to uzasadniona przyczyna rozwiązania z nim umowy. I to zarówno za wypowiedzeniem, jak i w trybie natychmiastowym z winy tego podwładnego.

Publikacja: 03.12.2014 06:40

Nietrzeźwość w czasie pracy to uzasadniona przyczyna rozstania z pracownikiem

Foto: www.sxc.hu

Trzeba jednak podać tę przyczynę w oświadczeniu o rozwiązaniu angażu oraz w razie sporu umieć ją udowodnić przed sądem.

Główny wymóg

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama