Reklama

Nietrzeźwość w czasie pracy to uzasadniona przyczyna rozstania z pracownikiem

Wskazanie, że pracownik jest nietrzeźwy w czasie pracy, to uzasadniona przyczyna rozwiązania z nim umowy. I to zarówno za wypowiedzeniem, jak i w trybie natychmiastowym z winy tego podwładnego.

Publikacja: 03.12.2014 06:40

Nietrzeźwość w czasie pracy to uzasadniona przyczyna rozstania z pracownikiem

Foto: www.sxc.hu

Trzeba jednak podać tę przyczynę w oświadczeniu o rozwiązaniu angażu oraz w razie sporu umieć ją udowodnić przed sądem.

Główny wymóg

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama