Aktualizacja: 26.11.2014 05:50 Publikacja: 26.11.2014 05:50
Foto: Fotorzepa, Dominik Pisarek
Sąd odstąpił od wymierzenia kary pracownikowi, który podrobił dokumentację magazynową. Po uprawomocnieniu się wyroku w sprawie karnej wręczyliśmy temu podwładnemu dyscyplinarkę. Powołaliśmy się na fakt popełnienia przez niego przestępstwa uniemożliwiającego kontynuację stosunku pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku magazyniera. Do jego zadań należało bowiem prawidłowe wypełnianie tej dokumentacji. Pracownik nie zgodził się z tą decyzją i odwołał do sądu pracy. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że nie został skazany prawomocnym wyrokiem. Do pozwu nie załączył jednak odpisu tego wyroku. Wskazał, że nie mieliśmy prawa zwolnić go dyscyplinarnie. Czy postąpiliśmy zgodnie z prawem? Jakie argumenty możemy podnieść w procesie o odszkodowanie za nielegalne rozstanie z pracownikiem w trybie natychmiastowym, aby zwiększyć swoje szanse na wygraną? – pyta czytelnik.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
