Roczna pensja za bezprawne zwolnienie z pracy

Mateusz Rzemek

Jak ustaliła „Rzeczpospolita", Ministerstwo Pracy szykuje poważne zmiany w zasadach wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Obecnie ma je około 8 mln pracowników. Nowelizacja kodeksu pracy będzie miała więc ogromne znaczenie dla  nich wszystkich.

– Rozważamy zmianę w kodeksie pracy polegającą na rezygnacji, co do zasady, z możliwości przywrócenia przez sąd osoby zwolnionej z naruszeniem prawa – zdradza Radosław Mleczko, wiceminister pracy i polityki społecznej. I dodaje, że pozostałaby do stosowania wobec pracowników szczególnie chronionych np. kobiet w ciąży  czy osób w wieku przedemerytalnym.

Więcej pieniędzy

Rekompensatą za likwidację możliwości przywrócenia do pracy byłoby odpowiednio wyższe odszkodowanie.

– Zanim zaproponujemy jego wysokość, chcemy   poznać stanowisko partnerów społecznych. Odszkodowanie powinno być uzależnione m.in. od stażu pracy zatrudnionego, a o ostatecznej jego wysokości decydowałby sąd pracy – daje wiceminister Mleczko.

Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że rozważane są warianty, w których bezprawnie zwolniony z pracy mógłby starać się nawet o odszkodowanie w wysokości jego rocznej pensji.

–  Za wysokie odszkodowanie  będzie nie do zaakceptowania dla małych firm – komentuje Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert PKPP Lewiatan. – Może warto je zróżnicować w zależności od wielkości firmy.

– Zgadzam się z propozycją resortu pracy, bo odszkodowania za bezprawne zwolnienie są teraz zbyt niskie – mówi Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.

Obecnie zdarza  się   wręczanie pracownikom bezpodstawnych zwolnień dyscyplinarnych, bo nawet jeśli sąd pracy przyzna zwolnionemu odszkodowanie w maksymalnej wysokości trzech pensji, to wychodzi i tak taniej niż zwolnienie zgodne z prawem. Wiąże się to bowiem z koniecznością wypłaty wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, i odprawy, gdy rzeczywista przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy.

Wszystko w rękach sądów pracy

– Warto zwrócić także uwagę, że już teraz przepisy mówią o maksymalnej stawce odszkodowania dla bezprawnie zwolnionego pracownika, w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Nie spotkałem się z przypadkiem, aby sąd pracy przyznał niższą kwotę niż limit przewidziany w przepisach – zaznacza Polkowski. – Myślę, że po podniesieniu   limitu odszkodowania do równowartości rocznego wynagrodzenia sądy pracy zaczną badać sytuację zwolnionego i dopasowywać do tego wysokość rekompensaty. Przykładowo na jej maksymalną wysokość nie miałby co liczyć  prezes z wysokim wynagrodzeniem czy pracownik, który po miesiącu od rozstania znalazł nowe zatrudnienie – dodaje.

– Zmiany proponowane przez Ministerstwo Pracy są zbyt poważne, żeby wprowadzać je bez konsultacji ze związkami zawodowymi, dlatego kluczowe jest wcześniejsze rozpoczęcie trójstronnych rozmów pomiędzy rządem, pracodawcami i związkami zawodowymi – apeluje Barbara Surdykowska, ekspert NSZZ „Solidarność".