#RZECZoPRAWIE - Magdalena Rycak: dmuchanie w alkomat mniej narusza godność pracownika niż obwąchiwanie

Skomentowała w ten sposób bardzo kontrowersyjne stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych, który zaliczył stan trzeźwości do chronionych danych osobowych i uznał, że pracodawca nie może samodzielnie go badać.

- Od początku reprezentowałam inny pogląd - mówi dr Magdalena Rycak. - Niektórzy pracodawcy, np. zatrudniający kierowców, pracowników w kopalniach, energetyce, na wysokościach, wręcz mają obowiązek badania trzeźwości. Jeśli dopuszczą nietrzeźwego pracownika do pracy, mogą ponieść z tego tytułu szereg konsekwencji prawnych. A w jaki sposób pracodawca ma to ustalić, jeśli nie będzie mógł przeprowadzać prewencyjnych kontroli trzeźwości swoimi alkomatami? Zresztą często czynność ta może się odbywać w pełni anonimowo - w dużych zakładach pracy można technicznie uzależnić wejście na teren określonych pomieszczeń czy np. zajezdni autobusowej, od negatywnego wskazania alkomatu. Dopiero wówczas, gdy wynik jest pozytywny i zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik znajduje się w stanie nietrzeźwym, ma moim zdaniem zastosowanie ma art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości tj. pracodawca ma prawo żądać, by policja zbadała pracownika  profesjonalnymi urządzeniami.