Dlatego Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej ?(TS UE) zakwestionował stosowanie takiej regulacji w wyroku z 13 marca 2014 r. w sprawie Małgorzaty Nierodzik przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Psychiatrycznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej im. dr. Stanisława Deresza ?w Choroszczy (C-38/13).
Pracownica była zatrudniona w publicznej placówce opieki zdrowotnej przez dłuższy okres na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po nabyciu przez nią prawa do wcześniejszej emerytury strony rozstały się za porozumieniem i zawarły kolejną umowę. Tym razem na czas określony, na część etatu. Nowy angaż miał obowiązywać przez pięć lat ?i przewidywał możliwość jego rozwiązania za wypowiedzeniem. Po dwóch latach pracodawca skorzystał z przysługującego mu prawa i rozwiązał umowę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Pracownica odwołała się od tego, domagając się ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony. W takiej sytuacji przysługiwałoby jej trzymiesięczne, a nie dwutygodniowe, wypowiedzenie. Argumentowała, że zawarcie wieloletniej umowy na czas określony było niezgodne z prawem ?i zmierzało do obejścia przepisów. Wątpliwości polskiego sądu wzbudziła jednak możliwość rozwiązania umowy na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem niezależnie od długości zakładowego stażu pracy.
Rozpatrując sprawę, TS UE badał zgodność polskich regulacji o rozwiązywaniu umów ?o pracę z ogólną zasadą niedyskryminacji, wyrażoną w dyrektywie Rady 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. dotyczącej porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony. ?W tym celu Trybunał oceniał, czy sytuacja osób zatrudnionych na czas określony jest porównywalna z tą, w jakiej ?są pracownicy zaangażowani na stałe. Wziął przy tym pod uwagę takie czynniki, jak charakter pracy, możliwości kształcenia czy warunki pracy.
W tej sprawie charakter czynności wykonywanych przez pracownicę nie różnił się od obowiązków, które realizowali zatrudnieni na stałe. W szczególności kobieta wykonywała te same czynności, które należały do zakresu jej obowiązków w czasie, gdy pracowała na podstawie umowy na czas nieokreślony.
