W wewnątrzzakładowym postępowaniu ustalono, że pracownik umyślnie wyrządził zatrudniającemu szkodę majątkową. Przyznał się do winy i wyraził skruchę. Ponieważ do czasu wystąpienia tej straty finansowej pracodawca nie zgłaszał zastrzeżeń zarówno do zachowania, jak i jakości pracy tego podwładnego, to nie zamierza dochodzić od niego pełnej kwoty szkody (na zasadzie art. 122 k.p.). Chce ją zredukować o połowę. Etatowiec zgadza się na to. Co zatem powinno znaleźć się ?w takiej ugodzie?
– pyta czytelnik.
Po pierwsze, dopuszczalne jest obniżenie wysokości odszkodowania, przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy. W szczególności chodzi tu o stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do zadań służbowych (art. 121 § 1 k.p.). Poza tym dopuszcza się rozłożenie płatności na raty – dogodne dla obu stron zarówno pod względem wysokości, jak i terminu.
Dodatkowo, dla bezpieczeństwa zatrudniającego, dobrze jest w tym dokumencie zamieścić wzmiankę o tym, kiedy i w jakiej wysokości szkoda powstała, w wyniku jakiego zachowania podwładnego. Można tu też dodać, że jest ona np. skutkiem zawinionego postępowania etatowca, oraz że przyznaje się on do jej wyrządzenia >patrz przykład ugody pozasądowej.
Trzeba jednak uważać, aby treść tej ugody nie była sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Jeżeli bowiem tak się stanie, podwładny zaś będzie uchylał się od wykonania zawartego porozumienia, a zatrudniający wystąpi o nadanie ugodzie klauzuli wykonalności, to sąd pracy oddali jego wniosek (art. 1211 k.p.). Pracodawca będzie musiał wtedy wystąpić na drogę sądową, aby dochodzić od etatowca naprawienia szkody.
Ważne! Ugoda, po nadaniu jej przez sąd (tu – pracy) klauzuli wykonalności, stanowi tytuł wykonawczy (art. 776 oraz art. 777 § 1 pkt 3 kodeksu postępowania cywilnego). Jeśli zatem pracownik nie będzie realizował jej postanowień, zatrudniający ?– na zasadach określonych w art. 87 i 871 k.p. (co pomijam w tym artykule) – będzie mógł potrącać z jego wynagrodzenia netto, bez pisemnej akceptacji etatowca, określone kwoty aż do zupełnego zaspokojenia roszczenia.
—Anna Borysewicz, adwokat
podstawa prawna: art. 87–871 oraz art. 121–122 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
podstawa prawna: art. 776 oraz art. 777 § 1 pkt 3 ustawy z 17 listopada 1964 r. kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 101)
PRZYKŁAD UGODY O NAPRAWIENIE SZKODY WYRZĄDZONEJ PRACODAWCY PRZEZ PRACOWNIKA
Ugoda
zawarta w Płocku 26 marca 2014 r.
między:
N sp. z o.o. z/s w Płocku przy ul. Kolorowej 67, 09-400 Płock reprezentowaną przez Kamilę Iksińską, prezesa zarządu, zwanym dalej pracodawcą
a
Agatą Igrekowską, zam. ul. Wiosenna 21, 09-400 Płock, legitymującą się dowodem osobistym ?nr AKV 111222 wydanym przez prezydenta miasta Płocka, zwanym dalej pracownikiem
o następującej treści:
1. Pracownik oświadcza, że uznaje co do zasady i wysokości roszczenie pracodawcy z tytułu umyślnie wyrządzonej mu przez pracownika 19 marca 2014 r. szkody majątkowej w wysokości 10 000 zł ?(dziesięć tysięcy złotych) polegającej na celowym zniszczeniu czterech laptopów marki NESUS 345, stanowiących własność pracodawcy – o wartości 2500 zł/szt. (dwa i pół tysiąca złotych), tj. o łącznej wartości 10 000 zł.
2. W związku z oświadczeniem złożonym w pkt 1 niniejszej ugody strony zgodnie postanawiają, ?że odszkodowanie należne pracodawcy od pracownika z ww. tytułu obniża się o kwotę 5000 zł ?(pięć tysięcy złotych), tj. z 10 000 zł do 5000 zł (pięć tysięcy złotych).
3. W związku z obniżeniem odszkodowania, o którym mowa w pkt 2, pracownik zobowiązuje się ?do zapłaty pracodawcy 5000 zł (pięć tysięcy złotych) w 10 ratach płatnych w kwocie po 500 zł ?(pięćset złotych) w ostatnim dniu danego miesiąca, poczynając od 31 marca 2014 r. wraz ?z ustawowymi odsetkami w razie uchybienia terminowi płatności którejkolwiek z rat w kasie pracodawcy.
4. Pracodawca oświadcza, że treść niniejszej ugody wyczerpuje wszelkie jego roszczenia w stosunku ?do pracownika powstałe z tytułu szkody opisanej w pkt 1 ugody.
Kamila Iksińska? Agata Igrekowska
prezes zarządu N sp. z o.o.
