Z informacji przedstawionych przez Państwową Inspekcję Pracy wynika, że w 2013 r. w kontrolowanych firmach około 10 proc. mężczyzn i 4 proc. kobiet korzystających z urlopów ojcowskich i macierzyńskich straciło etat w ciągu pół roku od powrotu do pracy.
Sposobów rozstania się z takim pracownikiem jest kilka. Najczęściej strony rozwiązują umowy za porozumieniem stron lub nie przedłużają tych zawartych na czas określony. Zdarza się też, że pracodawca wypowiada takiemu pracownikowi umowę o pracę.
Z informacji zebranych przez inspektorów wynika, że przybywa przypadków wręczania kobietom wypowiedzenia umowy o pracę dzień po złożeniu przez nie wniosku o obniżenie wymiaru etatu.
