Co zrobić z nietrzeźwym pracownikiem: dyscyplinarne zwolnienie

Na brak konieczności posiadania wyników badań zwracał uwagę też SN w wyroku z 11 grudnia 2006 r. (I PK 165/06). Do celów postępowania w sprawach ze stosunku pracy nie trzeba ustalić ściśle określonego stężenia alkoholu we krwi pracownika, jak to ma miejsce w postępowaniu karnym i w postępowaniu dotyczącym wykroczeń, a jego stan nietrzeźwości w czasie pracy wolno dowieść wszelkimi środkami dowodowymi. Podobnie wskazał SN w wyroku z 22 września 2004 r. (I PK 576/03). Podkreślił, że użycie przez pracodawcę nieatestowanego urządzenia do badania zawartości alkoholu ?w organizmie nie wyklucza zarzucenia etatowcowi stawienia się do pracy po alkoholu, jeżeli przemawiają za tym inne okoliczności, a podwładny nie skorzystał z danej mu możliwości weryfikacji wyniku badania. A to dlatego, że w postępowaniu ?o roszczenia etatowców ze stosunku pracy można powołać wszelkie środki dowodowe, aby wykazać stan nietrzeźwości pracownika (uchwała 7 sędziów SN ?z 14 grudnia 1978 r., V PZP 7/78). Stanowisko orzecznictwa sądowego jest już zatem w tym zakresie ugruntowane.

Przykład

Pan Andrzej był kierowcą samochodu ciężarowego. Gdy stawił się do pracy, dyspozytor wyczuł od niego alkohol. Ponadto kierowca mówił bełkotliwie i nieskładnie. Jego kierownik to potwierdził. Pan Andrzej twierdził jednak, że jest trzeźwy, a jedynie boli go żołądek ?i rano wypił krople żołądkowe. Wtedy na miejsce wezwano policję, aby zbadała u niego stężenie alkoholu. ?W czasie oczekiwania na przyjazd radiowozu, wbrew poleceniom przełożonych, pan Andrzej wyszedł ?z firmy i oddalił się twierdząc, że źle się czuje. Nie wrócił już tego dnia do pracy. Pracodawca rozwiązał z nim angaż bez wymówienia, uznając, ?że stawił się do pracy pijany. Kierowca odwołał się do sądu, żądając przywrócenia do pracy. Twierdził, że był trzeźwy, a szef w żaden sposób nie wykazał, aby było inaczej. Sąd oddalił jego odwołanie. Uznał, że pracodawca w sposób uzasadniony rozwiązał umowę, gdyż zeznania świadków potwierdzały nietrzeźwość szofera.

—Ryszard Sadlik, sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Nieskuteczny unik

Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 15 października 1999 r. (I PKN 309/99) stwierdził, że uzasadnione okolicznościami polecenie udania się na komisariat policji w celu zbadania stanu trzeźwości pracownika nie narusza jego godności. Natomiast odmowa wykonania tego nakazu może tłumaczyć wypowiedzenie angażu.