Przedsiębiorcy uchylającemu się od wypłaty wynagrodzenia grozi sprawa karna

Pracodawcy, który nie płaci pensji w terminie, nie tłumaczy nawet brak gotówki. W razie odmowy wypłaty zaległego wynagrodzenia upór może skończyć się dla niego więzieniem.

Kraty i grzywna

Przekonała się o tym kobieta prowadząca firmę we Wrocławiu. Ostatnio sąd rejonowy w Środzie Śląskiej (sygnatura akt II K 538/12) skazał ją na sześć miesięcy pozbawienia wolności w zawieszeniu na dwa lata i 500 zł grzywny.

Poszło o to, że uchylała się od wypłaty zaległego wynagrodzenia jeszcze od 2011 r. Na konta dwóch pracownic powinny trafić niemałe pieniądze, bo firma była im winna 6 tys. i 9 tys. zł.

Nie pomogło postępowanie upominawcze wytoczone przez poszkodowane pracownice. Pomimo prawomocnych nakazów zapłaty ciągle nie mogły odzyskać należnych im pieniędzy.

Bizneswoman tłumaczyła, że w czasie, kiedy powstały zaległości, prowadzeniem działalności zajmował się jej ojciec na podstawie udzielonego pełnomocnictwa. Nie wiedziała więc nic o złej kondycji jej przedsiębiorstwa ani o tym, że pracownice nie dostały wynagrodzenia na czas.

Sąd, nakładając na nią karę pozbawienia wolności i grzywnę, uznał, że podejmując się prowadzenia działalności gospodarczej, nie może całej odpowiedzialności za brak wypłaty wynagrodzeń przenosić na pełnomocnika firmy, gdyż to ona ponosi odpowiedzialność za swoją działalność gospodarczą.

Z ustaleń sądu wynikało, że o sytuacji finansowej i zobowiązaniach wobec pracownic wiedziała wcześniej, przed wydaniem przez sąd pracy nakazów zapłaty.

Zdaniem sądu karnego w tej sprawie nie bez znaczenia dla odpowiedzialności oskarżonej jest to, że działalność gospodarczą zawiesiła dopiero w listopadzie 2011 r.

Oznacza to, że jej firma funkcjonowała jeszcze przez pięć miesięcy po wydaniu nakazów zapłaty na rzecz pracownic. Po zaprzestaniu działalności sprzedała zaś firmę innemu podmiotowi, z czego osiągnęła przychód. Powinna mieć więc pieniądze na zapłatę zaległych wynagrodzeń.

Sąd, wymierzając karę sześciu miesięcy pozbawienia wolności w zawieszeniu na dwa lata, uwzględnił jednak jej dotychczasową niekaralność. Uznał więc, że nie ma powodu, by osadzać ją na ten czas w zakładzie karnym.

Choć sąd zawiesił, ryzyko istnieje nadal

Sąd zaznaczył jednak, że zawieszenie wykonania kary nie ma charakteru bezwzględnego i będzie podlegało weryfikacji w razie dokonania przez oskarżoną przestępstwa w tym czasie.