Umowa o pracę na czas nieokreślony (potoczne zwana również umową bezterminową lub na czas nieoznaczony) to najbardziej stabilna z umów.
Podwładny zatrudniony na jej podstawie ma najszerszy dostęp do uprawnień pracowniczych związanych nie tylko z okresem długotrwałego zatrudnienia (dodatek za staż pracy, nagroda jubileuszowa, premie periodyczne itp.), ale również związanych ze stabilnością zatrudnienia, np. obowiązek pracodawcy wypowiadającego taką umowę podania powodu (przyczyny) wymówienia umowy.
Pracownik, który nie zgadza się z takim werdyktem, może odwołać się do sądu pracy kwestionując powód wypowiedzenia. W takiej sytuacji to sąd pracy będzie oceniał prawidłowość tego wypowiedzenia analizując jego przyczynę.
Także i ta umowa może być w każdym czasie wypowiedziana przez obie strony. Okres jej wypowiedzenia jest uzależniony od tzw. zakładowego stażu pracy (tj. od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i to bez względu na przerwy w zatrudnieniu). Wynosi on:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
