W myśl przygotowanego przez rząd projektu zmian od początku przyszłego roku z tego uprawnienia będą mogli korzystać także rodzice prowadzący działalność gospodarczą, pracujący na umowie- -zleceniu, a nawet bezrobotni (ich składki na ubezpieczenia społeczne będą niższe).
Co ważne, zgodnie z art. 186 § 3 kodeksu pracy, oboje rodzice mogą przebywać jednocześnie na urlopie wychowawczym nawet przez trzy miesiące. Nie powoduje to jego skrócenia. Po upływie kwartału, w którym oboje rodzice zajmowali się wychowywaniem potomka, urlop ten może brać tylko jeden rodzic – aż do wykorzystania 36 miesięcy. Co ważne, wychowawczy musi zostać wykorzystany do ukończenia przez dziecko czterech lat (lub 18 lat, jeżeli jest ono niepełnosprawne – w takiej sytuacji rodzicom przysługuje zresztą dodatkowe 36 miesięcy tego urlopu).
Zasiłek za opiekę
Pracownik-ojciec ma także prawo do dwóch dni urlopu okolicznościowego z okazji urodzenia dziecka, a także, zgodnie z art. 188 k.p., do ukończenia przez potomka 14 lat. Co roku ma prawo do dwóch dni na opiekę nad nim. Nie musi przy tym tłumaczyć pracodawcy, jak zamierza spędzić ten czas z dzieckiem. Poza tym, w nieprzewidzianych sytuacjach, zawsze może skorzystać z czterech dni urlopu na żądanie. Obniży mu to jednak pulę przysługującego w danym roku urlopu wypoczynkowego.
Jeśli choroba dziecka zmusza pracownika do absencji, powinien skorzystać z możliwości przewidzianej w art. 32 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Daje on prawo do zasiłku z ZUS przez okres do 60 dni w ciągu roku z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przysługuje on w wysokości 80 proc. wynagrodzenia pracownika i jest wypłacany na podstawie zwolnienia lekarskiego. Do ukończenia przez dziecko dwóch lat, na podstawie art. 34 tej ustawy, może on być pobierany nawet wtedy, gdy w domu przebywa matka, na co dzień opiekująca się dzieckiem.
masz pytanie, wyślij e-mail do autora m.rzemek@rp.pl
