Opiekun dziecka równy rodzicom biologiczny w ochronie zatrudnienia

Podczas urlopu na warunkach macierzyńskiego zarówno podstawowego, jak i dodatkowego pracownik podlega identycznej ochronie przed stratą posady jak osoba na podstawowym urlopie macierzyńskim. W tym okresie nie można go zatem zwolnić za wypowiedzeniem ani w inny sposób.

Pracodawcę wiąże też zakaz wręczenia mu wymówienia zmieniającego np. w celu obniżenia pensji. Wolno się z nim rozstać wyłącznie:

- za wypowiedzeniem w związku z ogłoszeniem upadłości albo likwidacji zakładu (termin rozwiązania stosunku pracy trzeba uzgodnić z reprezentującą go organizacją związkową; gdy taka w firmie nie działa lub działa, ale nie reprezentuje zatrudnionego – tego warunku nie trzeba spełniać),

- bez wypowiedzenia z jego winy, jeśli związek zawodowy się na to zgodzi (art. 177 w związku z art. 183 § 1 zdanie drugie i § 4 zdanie drugie kodeks pracy).

Reguły te mają odpowiednie zastosowanie do pracownika:

- przebywającego na dodatkowym urlopie na warunkach macierzyńskiego,

- łączącego zatrudnienie w obniżonym wymiarze czasu pracy z dodatkowym urlopem na warunkach macierzyńskiego (art. 183 § 1 i 4 k.p.).

Przykład

Pan Wojtek, dyrektor działu marketingu w spółce handlowej, przyjął na wychowanie adoptowanego dwuletniego chłopca i przeszedł na urlop na warunkach macierzyńskiego.

Tuż przed jego rozpoczęciem prezes spółki dowiedział się, że pan Wojtek zdradził firmie konkurencyjnej wobec jego pracodawcy kilka ważnych i tajnych informacji na temat strategii sprzedaży.

Z tego powodu wręczył mu oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy dyscyplinarnie z winy zatrudnionego, zachowując miesięczny termin z art. 52 k.p. Ze względu na to, że w spółce nie ma zakładowej organizacji związkowej, prezes siłą rzeczy nie spytał jej o zgodę na zwolnienie dyrektora. I postąpił prawidłowo.