Ustanie zatrudnienia i śmierć nie przeszkadzają w przeprowadzaniu egzekucji z pensji. Postępowanie trwa nadal do czasu pisemnego odwołania zajęcia przez organ egzekucyjny.
Po współpracy i...
Po zakończeniu stosunku pracy zajęcie wynagrodzenia wciąż obowiązuje, nawet jeśli były pracownik znalazł nowe zatrudnienie (art. 884 § 1 kodeksu postępowania cywilnego, art. 72 § 2 upea, wyroki SN: z 12 maja 2005 r., I PK 248/04 i 14 października 1997 r., I PKN 319/97).
Ostatni pracodawca musi odnotować w ust. 5 świadectwa pracy „informacje o zajęciu wynagrodzenia”: komornika/organ egzekucyjny, sygnaturę sprawy egzekucyjnej i wysokość potrąconych już kwot z jej tytułu. Znając nowego pracodawcę, wysyła mu zajęcie płacy oraz dokumenty z tym związane, powiadamiając o tym dodatkowo organ egzekucyjny.
W ten sposób dochodzi do zajęcia wynagrodzenia za pracę również u nowego szefa, od chwili dojścia tej informacji do niego. Jednak stary zakład wciąż ma obowiązki egzekucyjne do czasu odwołania zajęcia. Nowy pracodawca, któremu przyjmowana do pracy osoba przedstawia świadectwo pracy ze wzmianką o potrąceniach, musi o tym poinformować niezwłocznie poprzedniego pracodawcę oraz organ egzekucyjny (art. 884 § 2 i 3 k.p.c. oraz art. 75 upea).
Jeśli nowy zakład angażujący zwolnionego, który nie okazał mu świadectwa, dowie się o jego ostatnim miejscu pracy, ma obowiązek poinformować poprzednika o jego zatrudnieniu (art. 884 § 3 k.p.c.). Wyjątkiem jest nowo zatrudniony, który przedstawi zaświadczenie od byłego pracodawcy o braku zajęcia jego wynagrodzenia.
