Aktualizacja: 18.04.2019 06:20 Publikacja: 18.04.2019 06:20
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pracował w poniedziałek w godz. 8.00-16.00 (zgodnie z rozkładem). We wtorek musiał przyjść do pracy wcześniej – pracował od 6.00, ale tylko do 14.00. Jesteśmy małą firmą, nie mamy przepisów wewnętrznych. Zatrudnieni pracują zgodnie z poleceniami pracodawcy przekazywanymi co jakiś czas mailem. Od dłuższego czasu jest to poniedziałek – piątek w godz. 8.00-16.00. Czy takie przesunięcie jest prawidłowe? – pyta czytelniczka.
Nie.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
