Znajdą się w nim kompleksowe opracowania aktualnych zagadnień, praktyczne porady, odpowiedzi na trudne pytania oraz rozmowy z ekspertami. Podsumujemy najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędów, a także zmiany prawa. Wskażemy, jak podejmować optymalne decyzje i nie narażać się na kary inspekcji pracy czy ZUS.
Tematem dzisiejszego numeru są nowe przepisy, terminy i wskaźniki na 2012 r.
Niezbędnik kadrowy 2012
Czeka nas rok kolejnych zmian i zaciskania pasa. Rząd ma wiele pomysłów, często jednak będzie szukał oszczędności w portfelach ludzi aktywnych zawodowo i firm. Z zapowiedzi wynika m.in., że już niedługo pracodawcy i przedsiębiorcy zapłacą wyższą składkę rentową, a twórcy – większy podatek. Dłużej też przyjdzie nam czekać na prawo do emerytury.
Pracownicy działów kadr i płac muszą śledzić plany rządu, bo zmiany niektórych przepisów wiążą się z zakresem ich służbowych obowiązków. Wcześniej jednak powinni się skupić na zadaniach, jakie przyjdzie im wykonać w najbliższym czasie. W najbliższych dwóch miesiącach jest ich sporo. Grunt to nie dać się zaskoczyć. Z tą myślą zachęcam do lektury pierwszej części nowego dodatku Rzeczpospolitej „Kadry i Płace w Firmie”.
Pomocne w przygotowaniu grafików na 2012 r. będą przeliczone wymiary czasu pracy w systemie miesięcznym i kilkumiesięcznym. Wyszło nam, że zatrudnieni od poniedziałku do piątku przepracują 2016 godzin w trakcie 252 roboczych dni. Nie samą pracą jednak człowiek żyje. Dlatego w kalendarzu wskazujemy układ świąt i ewentualnych długich weekendów.
Od przyszłego roku czekają nas też zmiany dotyczące urlopów – dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, a także wypoczynkowego. Przedłużenie wolnego dla rodziców i przesunięcie odbioru wypoczynku przesądza natomiast o potrzebie sporządzania planu urlopów. Jako ciekawostkę podajemy współczynniki ekwiwalentu za urlop. Okazuje się, że najmniej pieniędzy za zaległy wypoczynek wypłacimy zwalnianemu pracownikowi, dla którego dniem wolnym w 2012 r. będzie czwartek.
Nowy rok to również podwyżka płacy minimalnej. A to wpływa też na zwiększenie innych wskaźników – kwoty wolnej od potrąceń, dodatku nocnego czy chociażby maksymalnej odprawy. Trzeba je znać i stosować już za kilkadziesiąt dni.
Znajdą się w nim kompleksowe opracowania aktualnych zagadnień, praktyczne porady, odpowiedzi na trudne pytania oraz rozmowy z ekspertami. Podsumujemy najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędów, a także zmiany prawa. Wskażemy, jak podejmować optymalne decyzje i nie narażać się na kary inspekcji pracy czy ZUS.
Zobacz treść miesięcznika:
